برنامج المهنيين الشباب YPP
تدريب قادة المستقبل
تدريب استثنائي في المصرف
برنامجنا للمهنيين الشباب هو برنامج لتنمية المهارات القيادية مدته ثلاث سنوات يقدم للخريجين الشباب المتميزين والمهنيين المتحمسين للتنمية والتعاون العربي الأفريقي تدريبًا مهنيًا فريدًا في أقسام مختلفة بالمصرف.
ستزودهم تجربة العمل الدولية الاستثنائية هذه بمهارات قيادية وتقنية قوية ليصبحوا من كبار الخبراء في مجالات التحليل المالي، والاستثمار، وتمويل المشاريع، وتمويل التجارة، وإدارة المخاطر، والتدقيق الداخلي، والهندسة المدنية، والإدارة البيئية، والشؤون القانونية، وتكنولوجيا المعلومات، وإدارة الموارد البشرية والإستراتيجية والاتصالات، وما إلى ذلك.
يقدم برنامجنا الفريد أيضًا إعارة في مؤسسة تنمية شريكة رائدة لتقديم دورات تدريبية قيمة، وتعزيز تبادل المعرفة بين بنوك التنمية المتعددة الأطراف المماثلة وتشجيع اعتماد “رؤية 360 درجة” لمعالجة تحديات التنمية الأفريقية الحاسمة ضمن إطار متعدد الأطراف، في شراكة مع أصحاب المصلحة الآخرين.
المدة
تم تحديد مدة البرنامج بـ 36 شهرًا مقسمة على 5 فترات على النحو التالي: 4 فترات تدريبية مدة كل منها 6 أشهر.
شروط القبول في البرنامج
للمشاركة في هذا البرنامج الانتقائي، يجب على المترشحين الشباب إظهار التزامهم بالتنمية والتحصيل الأكاديمي والخبرة العملية والقيادة. ولكي يكون مؤهلاً للالتحاق بهذا البرنامج، يجب على المتقدم استيفاء الشروط التالية:
- الحصول على شهادة الماجستير أو شهادة الهندسة (5 سنوات) من جامعة مرموقة مع حد أدنى لمتوسط درجات الماجستير أو ما يعادلها (الماجستير) يساوي:
- نظام الجامعات الأمريكية (B+ أو 3.5 درجة من إجمالي 4 درجات)
- نظام الجامعات العربية (جيد جداً)
- نظام الجامعات البريطانية (مرتبة الشرف الثانية، الدرجة العليا)
- نظام الجامعات الفرنسية (جيد).
- يمكن لحاملي شهادات الخبرة الصادرة عن المراكز العالمية مثل (CFA/CPA/CMA) الترشح للبرنامج المذكور.
- الحاصلون على شهادات أكاديمية مماثلة لشهادة الماجستير أو شهادة الهندسة (5 سنوات) صادرة عن جامعات مرموقة ولكنها لا تعطي متوسطًا أو درجة لشهادات الماجستير أو البكالوريوس أو شهادات معادلة كما هو الحال في النظامين الكندي والفرنسي للتعليم الهندسي هم كذلك مخولون للتقدم للبرنامج المذكور.
- ستتم الإشارة إلى المرشح المناسب الذي يستوفي متطلبات البرنامج في مجالات التخصص التالية: التحليل المالي، الاستثمار، تمويل التجارة، القانون، الهندسة المدنية، تكنولوجيا المعلومات، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي، إدارة الموارد البشرية وإدارة الجودة.
- الحد الأدنى للسن 30 عامًا (عند افتتاح البرنامج).
- إجادة لغتين على الأقل من لغات العمل بالمصرف وهي: العربية والإنجليزية والفرنسية.
- أن يكون من مواطني إحدى الدول المشاركة في رأس مال المصرف أو إحدى الدول المستفيدة من خدماته.
- سيتم الإشارة إلى المرشح المناسب الذي يستوفي متطلبات البرنامج في مجالات التخصص التالية: التحليل المالي، الاستثمار، تمويل التجارة، القانون، الهندسة المدنية، تكنولوجيا المعلومات، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي، إدارة الموارد البشرية وإدارة الجودة.
برنامج المهنيين الشباب YPP
التدريب والتطوير والتوجيه
يتم تعيين مرشد لكل شاب مهني بدءًا من الأسبوع الأول من البرنامج. يكون المرشد مسؤولاً عن الإجابة على الأسئلة الفنية التي يطرحها المهني الشاب بالإضافة إلى توقعاته.
سيعتمد برنامج المهنيين الشباب بشكل أساسي على:
- التدريب أثناء العمل
- التدريب داخل الشركة
- التدريب بين الشركات
- التدريب الداخلي والزيارات إلى مؤسسات التنمية المماثلة.
في بداية البرنامج، يحضر المهنيون الشباب جلسات توجيهية للتعرف على أنشطة المصرف. ويرأس هذه الجلسات رؤساء الأقسام والشعب، أو خبراء المصرف أو خبراء خارجيين، وتستمر من شهر إلى شهرين.
سيتم تخصيص برنامج تدريبي لكل مهني شاب ليتم اتباعه بالتفصيل. يتضمن هذا البرنامج التدريب داخل المؤسسات وفيما بينها، بالإضافة إلى التدريب العملي في مختلف إدارات المصرف. سيشفع كل تدريب بتقرير مكتوب من قبل المهني الشاب.
يتم تعيين مدرب في كل قسم من أقسام المصرف للإشراف على المهني الشاب وتقييمه أثناء تدريبه.
المكافآت والمزايا
ويستفيد المرشحون المختارون من جميع المكافآت والمزايا الممنوحة لموظفي المصرف.
اختيار المرشحين
تخضع الطلبات المقدمة للانضمام إلى برنامج المهنيين الشباب لتقييم وتحليل شاملين.
بالإضافة إلى المقابلات، ستكون هناك اختبارات كتابية ومحاكاة سلوكية وحركية نفسية وأشكال أخرى من التقييم والاختيار.
سيتم قبول المرشحين الناجحين في البرنامج في غضون 6 أشهر بعد الموافقة على طلباتهم.
الانخراط في هياكل المصرف في
نهاية البرنامج
سيكون التزام المهني الشاب بشغل أحد المناصب في المصرف مشروطًا بعد نجاحه بوجود وظائف شاغرة في المصرف.
وسيتم أخذ العناصر التالية بعين الاعتبار:
- مهارات المهني الشاب وخبرته المهنية قبل دخول البرنامج.
- تقييم المهني الشاب خلال المراحل المختلفة للبرنامج.
- دوافع المهنيين الشباب.
